L’Hôpital Privé Pasteur créé en 1897, vous accueille vous et votre famille au cœur de la ville d’Évreux. L’établissement pluridisciplinaire est composé d’une équipe médicale et paramédicale complémentaire. (240 salariés / 40 praticiens)
L’établissement est équipé de 126 lits et places ainsi qu’un service d’urgences ouvert 24h/24 et 7 jours sur 7 et d’un centre de chimiothérapie.
Nos pôles médicaux-chirurgicaux :
- Chirurgie
- Chirurgie générale, viscérale et digestive (autorisation chirurgie cancérologie)
- Chirurgie gynécologique (autorisation chirurgie cancérologie sénologie)
- Chirurgie ophtalmologique
- Chirurgie orthopédique, traumatologique et arthroscopique
- Chirurgie oto-rhino, laryngologie
- Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique
- Chirurgie stomatologique
- Chirurgie urologique (autorisation chirurgie cancérologie)
- Médecine
- Gastro-entérologie, proctologie, endoscopie digestive et écho-endoscopie
- Médecine interne
- Oncologie médicale
- Urgences médico-chirurgicales
- Imagerie médicale
- Radiothérapie
Notre équipe
Gwenaëlle ROPARS
Geoffrey LEJARS
Karine DRUON
Céline MARCHAND
Johnny DARRE
Hélène TURQUIER
Ingrid PETIT
Angèle APARO
Contact
02 32 38 95 34
- 8 salles de bloc opératoire
- 1 salle de réveil avec 12 postes
- Un lithotriteur extracorporel
- Un laser chirurgical à diode
- Un laser de vaporisation photoselective de la prostate (Green Light XPS®)
- Un laser Vérion® dédié à la correction de l’astigmatisme
- Imagerie avec 2 IRM, 1 scanner, sénologie, mammographie, échographie, radiologie conventionnelle, 1 ostéodensitomètre
- Radiothérapie : le centre de radiothérapie est situé sur le site de l’hôpital privé, équipé de 2 accélérateurs de particules et d’un scanner de centrage
L’Hôpital Privé Pasteur a intégré le Groupe Vivalto Santé en janvier 2018.
Index Égalité Femmes – Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
|
Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|
Ecart de rémunération entre femmes et hommes |
Non calculable |
40 |
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Ecart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
|
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité |
15 |
15 |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
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INDEX (sur 100 points) |
Non calculable |
100 |
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
L’hôpital privé Pasteur a obtenu une note non calculable pour l’exercice 2023.
Néanmoins, l’établissement met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
