L’Hôpital Privé de l’Eure né du regroupement de l’Hôpital Privé Pasteur et de la Clinique Bergouignan, vous accueille vous et votre famille au cœur de la ville d’Évreux. L’établissement pluridisciplinaire est composé d’une équipe médicale et paramédicale complémentaire. (240 salariés / 40 praticiens)
L’établissement est équipé de 126 lits et places ainsi qu’un service d’urgences ouvert 7 jours sur 7 de 8h à 22h la semaine et de 8h à 20h le week-end et d’un centre de chimiothérapie.
Nos pôles médicaux-chirurgicaux :
- Chirurgie
- Chirurgie générale, viscérale et digestive (autorisation chirurgie cancérologie)
- Chirurgie gynécologique (autorisation chirurgie cancérologie sénologie)
- Chirurgie ophtalmologique
- Chirurgie orthopédique, traumatologique et arthroscopique
- Chirurgie oto-rhino, laryngologie
- Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique
- Chirurgie stomatologique
- Chirurgie urologique (autorisation chirurgie cancérologie)
- Coronarographie
- Médecine
- Gastro-entérologie, proctologie, endoscopie digestive et écho-endoscopie
- Médecine interne
- Oncologie médicale
- Urgences médico-chirurgicales
- Imagerie médicale
- Radiothérapie
- Cardiologie
Notre équipe
Ludovic REBOUILLAT
Angèle APARO
Contact
Céline PANNIER
Karine DRUON
Marion BROUSSOULOUX & Céline MARCHAND
Johnny DARRE
Hélène TURQUIER
Ingrid PETIT
- 11 salles de bloc opératoire dont 2 fast track et 2 endoscopies
- 1 salle de réveil avec 12 postes
- Un laser chirurgical à diode
- Un laser de vaporisation photoselective de la prostate (Green Light XPS®)
- Un laser Vérion® dédié à la correction de l’astigmatisme
- Imagerie avec 2 IRM, 1 scanner, sénologie, mammographie, échographie, radiologie conventionnelle, 1 ostéodensitomètre
- Radiothérapie : le centre de radiothérapie est situé sur le site de l’hôpital privé, équipé de 2 accélérateurs de particules et d’un scanner de centrage
Index Égalité Femmes – Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
|
Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|
Ecart de rémunération entre femmes et hommes |
Non calculable |
30 |
|
Ecart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
|
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité |
15 |
|
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
5 |
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INDEX (sur 100 points) |
Non calculable |
60 |
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
L’hôpital Privé de l’Eure a obtenu une note non calculable pour l’exercice 2024.
Néanmoins, l’établissement met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.